Funil de
Diversidade e Inclusão
A seguir você encontra alguns dos principais KPI's de Diversidade e Inclusão.
Muitas empresas ainda não possuem uma visão sistêmica de funil. Por isso, foque sempre no principal: ter pessoas diversas em sua equipe.
A TREE é uma consultoria que atua com todas as etapas do funil. Converse com nossa equipe e entenda mais a fundo os seus reais desafios em D&I.
A TREE
Somos mais do que uma consultoria em diversidade e inclusão.
Somos uma empresa de impacto social, que promove o desenvolvimento de culturas organizacionais e de pessoas mais diversas e inclusivas.
Serviços:
- Consultoria em Diversidade e Inclusão
- Educação Corporativa
- Inclusão e Desenvolvimento de Lideranças
- Empregabilidade com foco na Diversidade
● Recrutamento e Seleção
Confira métricas para atrair profissionais de grupos minorizados para sua empresa.
✔️ Porcentagem de inscrições de pessoas diversas em relação ao total de inscritos;
✔️ Porcentagem de entrevistas realizadas com pessoas diversas em relação ao total de entrevistados nesta etapa;
✔️ Número de novas contratações de pessoas de grupos de diversidade;
✔️ Taxa média de aprovação de pessoas diversas em relação ao total de aprovados pela empresa em um determinado período de tempo;
✔️ Porcentagem de inscrições, entrevistas e aprovações para cada grupo minorizado.
Como atrair, acolher e incluir pessoas diversas nas empresas?
Confira boas práticas para o processo de recrutamento, como acessibilidade na hora das entrevistas, por exemplo. Leia.
A TREE pode te ajudar
A TREE conta com programas que auxiliam empresas a reformularem seus programas de seleção, buscando torná-los mais acessíveis, acolhedores e inclusivos. Confira alguns deles e agende uma conversa com nossa equipe para entender o que melhor se encaixa em seu desafio atual.
- Mapeamento e desenho de vagas e job descriptions;
- Recrutamento e Seleção;
- Acompanhamento de processo de inclusão e emprego apoiado;
●● Retenção
Confira métricas para aumentar a permanência do funcionário em sua empresa.
✔️ Tempo médio de permanência de funcionários de grupos de diversidade na empresa;
✔️ Tempo médio de permanência de grupos de diversidade na empresa em relação ao total;
✔️ Número de saídas voluntárias e involuntárias;
✔️ Pesquisa de retenção sobre o desejo do funcionário em permanecer na empresa;
✔️ Pesquisa de clima sobre o bem estar do funcionário na empresa.
Confira uma pesquisa sobre pertencimento nas organizações. Aproveite e siga a TREE no Linkedin!
Webinar: como incluir pessoas LGBTI+ nas empresas?
Confira o webinar " Cinco passos inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo". Embora ele trate de pessoas LGBTI+, os conceitos podem ser replicados com demais grupos minorizados.
●●● Representatividade
Confira KPI's que indicam a representatividade de pessoas diversas em sua organização.
✔️ Porcentagem de pessoas diversas por níveis hierárquicos (ex: estagiários, analistas, coordenadores, gerentes, diretores);
✔️ Porcentagem de pessoas diversas nas áreas do negócio
(ex: marketing, comercial, financeiro, operação, etc.);
✔️ Pesquisa de autopercepção de funcionários de grupos de diversidade sobre sua contribuição para o negócio.
Sua organização já adota metas claras para a diversidade?
No último artigo da nossa sócia-fundadora, Letícia Rodrigues, para o Estadão, ela diz que este tipo de ação é importante por trazer um compromisso sem volta das organizações em serem cada vez mais inclusivas e por criar um “padrão-ouro” que outras empresas vão (precisar) seguir.
●●●● Progressão
Confira indicadores que aferem o progresso do funcionário dentro da empresa.
✔️ Porcentagem de progressão de pessoas diversas entre níveis hierárquicos;
✔️ Porcentagem de progressão de pessoas diversas entre áreas do negócio;
✔️ Revisão dos vieses inconscientes nas avaliações de desempenho.
O que são vieses inconscientes e quais são os tipos mais comuns no ambiente corporativo?
Se revisão dos vieses inconscientes é uma rotina que você pode adotar, confira quais são os mais comuns. Leia.
+ Você sabe o que são CDO's?
O mercado de trabalho está aquecido para cargos destinados a promover a diversidade, equidade e inclusão nas empresas. As posições de diretores/heads de diversidade e inclusão, os CDO's, por exemplo, dobraram nos últimos 5 anos em diferentes países.
Letícia Rodrigues, da TREE, comenta que ainda estamos entendendo como vai ser o processo de alocação de profissionais nessa área ainda pioneira. “É importante que os profissionais saibam o que as empresas esperam dessa contratação: se é um ambiente para colocar em prática ações reais de mudança ou apenas de acompanhar indicadores."
Você vive essa desafio? Então a TREE pode te ajudar. Nós contamos com programas de desenvolvimento de lideranças para que estes profissionais possam estar mais preparados para lidar com este tema dentro das organizações.
●●●●● Remuneração
Confira KPI's que indicam a equidade salarial para pessoas de mesmo nível hierárquico e que exercem as mesmas atividades.
✔️ Correção do desvio salarial entre funcionários de mesmo nível hierárquico, experiência e que exercem atividade de mesmo valor;
✔️ Equidade na remuneração salarial fixa e variável para funcionários com as mesmas funções e atingimentos.
Quero encontrar os melhores KPI's para minha empresa
Cada empresa possui sua própria realidade. Enquanto em algumas o desafio ainda é incluir, em outras o desafio é desenvolver funcionários para posições de liderança.
Converse com nossos especialistas e entenda o estágio que você está.
Quero acompanhar mais de D&I
Acompanhe conteúdos sobre Diversidade e Inclusão em nossos canais:
Tree Diversidade