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"O conteúdo abordou de forma clara temas importantes e a didática da facilitadora, deixou muito fácil o entendimento. Sua dedicação foi evidente, estava disponível para esclarecer as nossas dúvidas."

-- Ana Rosa Azeredo

Ouvidoria da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Governo Federal)

PALESTRAS

Anti-machismo na prática

Público: todos

Duração: 1h

Conteúdo:

• Dados e pesquisas sobre desigualdades de gênero;

• Barreiras e vieses de gênero;

• Ambiente seguro e microagressões;

• Diferença entre não ser machista e ser Anti-Machista;

• Papel da pessoas aliada frente a situações de preconceito e/ou discriminação;

• Como e porque estruturar ações afirmativas para desenvolvimento de carreiras femininas e sua importância.

Síndrome da Impostora

Público: mulheres

Duração: 1h

Conteúdo:

• Conceito de Síndrome do Impostor(a);

• Reflexão sobre autoconfiança;

• Por que ela afeta mais as mulheres e grupos minorizados?; • Aplicação do teste/escala de Clance;

• Ferramentas para mitigar os efeitos dessa síndrome e alcançar todos os nossos sonhos profissionais;

• E mais;

Ambiente seguro e microagressões

Público: todos

Duração: 1h

Conteúdo:

• O que é o ambiente seguro;

• Como proporcionar um ambiente seguro e inclusivo;

• Comportamentos não inclusivos e não tolerados e suas consequências;

• Mansplaning, manterrupting e outras agressões e microagressões de gênero;

• Bullying corporativo, discriminação e assédio moral/sexual;

• Segurança psicológica e inteligência cultural;

• Leis de proteção a mulheres e feminicídio.

Vieses e barreiras de gênero

Público: todos

Duração: 1h

Conteúdo:

• Reflexões acerca das barreiras invisíveis de gênero ao longo da vida e no ambiente corporativo;

• O que são e quais são os Vieses implícitos de gênero;

• Estereótipos, muitas vezes inconscientes;

• Formas práticas de como mitiga-los para criação de um ambiente mais diverso em inclusivo;

• Ferramentas: análise de cases, vídeos, jogo do baralho de

vieses de gênero da plataforma Lean In(presencial).

A TREE

A TREE Diversidade já realizou projetos diversos em mais de 320 empresas, impactando mais de 100.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atua em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBT+ e outros grupos de diversidade.

Reconhecimentos

• A TREE é reconhecida na categoria ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Somos uma empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• A TREE é membro da Coalizão Empresarial pelo fim da violência contra mulheres e meninas;

• A TREE integra o Pacto Global.