A Tree

A TREE já realizou projetos diversos em mais de 200 empresas, impactando mais de 40.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atua em iniciativas com foco em equidade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBTI+ e outros grupos de diversidade.

• Ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• Signatários do WEP’s da ONU Mulheres;

• Membro da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas;

• Integrante do Pacto Global;

SoulAfro Axé

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"Eu sinto que eu sou parte de algo muito maior, muito mais amplo. É muito mais do que um trabalho, é um compromisso político, é um compromisso com algo que é muito maior do que ele, é um compromisso com uma nova possibilidade de sociedade, com um novo marco civilizatório."

Juliana Neri, time de projetos da Tree

A Johnson & Johnson, em parceria com a Tree, realiza o Programa SoulAfro Axé, uma ação afirmativa que conta com duração de 3 anos, para pessoas negras de fora da organização que estão começando o ensino médio ou graduação, além de pessoas negras colaboradoras do time J&J que desejam acelerar suas carreiras.

Ela tem como objetivo oferecer oportunidades e apoio para que essas pessoas possam mudar os rumos do seu futuro e focar no seu desenvolvimento pessoal e profissional.

O programa garantirá aos participantes suporte 360º, disponibilizando ferramentas necessárias para o crescimento pessoal e profissional, como treinamento em diversas frentes, apoio econômico, desenvolvimento de habilidades físicas e sociais, comunicação, habilidades técnicas, aulas de inglês, mentoria de grupo e com líderes da companhia, auxílio à saúde e alimentação e estrutura de apoio para estudo (computador e acesso à internet).

A iniciativa busca a equidade étnico-racial, atuando em três pilares:

cultura, comunicação e carreira

“As empresas desempenham um papel fundamental junto à sociedade e têm a responsabilidade de atuar em temas urgentes no Brasil, como a justiça racial e social"

Gustavo Galá

Presidente da Johnson & Johnson MedTech Brasil e líder de DE&I da J&J no Brasil

Depoimentos das pessoas participantes do programa

“Eu estou muito feliz! Primeiramente queria agradecer a oportunidade de estar aqui com vocês. É minha primeira vez participando de um projeto e eu estou muito empolgada, muito feliz, nervosa, ansiosa, tô a milhão! Estou muito agradecida por estar aqui. Eu sou uma mulher negra mulçumana e sei o que você está passando, é dolorido, mas iremos conseguir!”

“Primeiramente eu quero agradecer por essa oportunidade. Vai ser uma grande reconstrução e um autodesafio para mim. A gente está vivendo em uma sociedade que é muito complicada de entender, de aceitar realmente o que é certo. E ultimamente as pessoas têm agido de uma forma muito radical, tanto em atitudes, na maneira como fala, na maneira como pensa."

Desenvolvido em parceria com a Tree Diversidade e com a pedagoga Benilda Brito, o projeto contou com a expertise de um time multifuncional da organização, envolvendo diversas áreas da empresa, que tem a cultura de diversidade, equidade e inclusão desde a sua fundação. Para Galá, “Agora, com o SoulAfro Axé, reforçamos nosso compromisso com a luta pela justiça racial e social e extrapolamos o ambiente interno, com uma ação de impacto social”.

22 Vozes para 2022

A iniciativa 22 Vozes para 2022, da P&G Brasil em parceria com a Tree, identificou e premiou 22 jovens de entre 18 a 24 anos com ideias brilhantes, capacitando-os de maneira que pudessem tirar seus projetos do papel. Com isso, mobilizar mudanças em suas comunidades por meio do diálogo com sociedade civil, organizações privadas e líderes de opinião.

O 22 Vozes para 2022 promoveu a capacitação desses jovens, que tiveram duplas de trabalho com líderes da Procter & Gamble e trocaram conhecimentos entre si, possibilitando a construção de uma rede cooperativa de fortalecimento. Cada um desses jovens recebeu uma ajuda de custos durante a jornada, além de formação teórica pela Tree Diversidade.

Negrócios: conectando oportunidades e negócios de pessoas pretas

conheça a iniciativa vitoriosa do programa

“Acredito que os jovens, em especial, são o futuro do nosso país e a esperança para prosperarmos. Por isso, precisamos oferecer ferramentas e oportunidades para que esses jovens se tornem referência e inspiração para a sociedade”.

Juliana Azevedo

Presidente da P&G Brasil.

Negrócios: conectando oportunidades e negócios de pessoas pretas

conheça a iniciativa vitoriosa do programa

Parte do movimento Black Money, a iniciativa divulga fornecedores, empresas e produtores negros, a fim de movimentar a economia de pessoas negras e fortalecer a coletividade.

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