Catálogo de

Educação Corporativa

para DE&I

Conteúdos extras

INTRODUÇÃO A ESG NAS ORGANIZAÇÕES

• Desvendando a sigla ESG:

• E (Ambienta);

• S (Social); 

• G (Governança);

• O movimento da sustentabilidade empresarial;

• O que é materialidade e o que priorizar;

• Jornada e escala da sustentabilidade;

• Greenwashing e genuinidade;

• Impacto financeiro e monitoramento.

​LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO INCLUSIVAS

• Conceito de Inclusão e comunicação inclusiva;

• Por que pensamos e nos comunicamos de forma não inclusiva? 

• A sociedade está se transformando e a comunicação também;

• Como podemos nos comunicar de forma mais inclusiva?

• Introdução a linguagem neutra;

• Falas que não se deve mais utilizar, comunicação inclusiva do ponto de vista da organização (acessibilidade, #paracegover, legenda, libras, linguagem inclusiva e neutra etc).

DIVERSIDADE GERACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

• O que é Diversidade e Inclusão;

• Conceito de Envelhecimento;

• Estudo das Gerações;

• Diversidade Geracional no Brasil;

• Estudos sobre longevidade;

• Ageísmo/ Etarismo/ Velhofobia;

• Diversidade Geracional nas organizações.

COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA (CNV)

• Definição de comunicação;

• Apresentação de tipos de comunicação;

• Aprofundamento em comunicação assertiva, inclusiva e não violenta;

• Dinâmicas para uso de cada técnica em diferentes situações.

​SÍNDROME DO IMPOSTOR

• Conceito de Síndrome do Impostor(a);

• Reflexão sobre autoconfiança;

• Porque ela afeta mais as mulheres e grupos minorizados;

• Aplicação do teste/escala de Clance;

• Ferramentas para mitigar os efeitos dessa síndrome e alcançar todos os nossos sonhos profissionais.

MERITOCRACIA

• Tirania do mérito - Michel Sandal – Harvard;

• Estratificações sociais e Modelos societários;

• Correntes filosóficas cristãs;

• História da riqueza do homem Leo Hubermam;

• Mudanças societárias - Da Aristocracia para Burguesia;

• Esforço, talento, empenho e escolhas?

• Michel Young - A ascensão da meritocracia de 1958;

• Estudos sobre mobilidade social;

• Meritocracia e o mercado corporativo;

• Sistemas de cotas.

JANEIRO

Mês da visibilidade Trans​

29/01 – Dia Nacional da Visibilidade das pessoas trans e travestis​.

Conteúdo: a comunidade trans e os desafios encontrados nas organizações (nome social, visibilidade, inclusão e outros).​

MARÇO

Mês das Mulheres​

08/03 – Dia Internacional da Mulher

Conteúdo: desafios da equidade de gênero, barreiras e vieses no mercado de trabalho

JUNHO

Mês do Orgulho LGBTI+​

28/06 – Dia Internacional do Orgulho LGBTI+



Conteúdo: LGBTIfobia e construção de um ambiente de trabalho seguro.

SETEMBRO

Mês da Pessoa com Deficiência​

21/09 – Dia Nacional da Pessoa com Deficiência

Conteúdo: Capacitismo, empregabilidade e inclusão das Pessoas com Deficiência nas Organizações.

OUTUBRO

Mês das gerações no mercado de trabalho​

01/10 – Dia Internacional da Terceira Idade

Conteúdo: as gerações atuando juntas no mercado de trabalho, desafios e oportunidades.

NOVEMBRO

Mês da Consciência Negra​

20/11 – Dia da Consciência Negra

Conteúdo: Letramento racial e antirracismo na prática.

Somos uma empresa de impacto social, focada no desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável.

Acreditamos na educação e no desenvolvimento das pessoas como o caminho para a transformação e contribuímos com nossa expertise em projetos de consultoria, educação corporativa e programas de desenvolvimento e empregabilidade.

Já realizamos projetos diversos em mais de 200 empresas e já impactamos mais de 40.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atuamos em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBT+ e outros grupos de diversidade.

Diversidade do time TREE

• 44% de pessoas negras;

• 44% pessoas da comunidade LGBTI+

• 1/3 são pessoas trans

• 2/3 são mulheres, sendo 67% mulheres negras e 50% mães (inclusive mãe de PcD);

• Além desse time diverso, temos consultores e parceiros também diversos, dentre eles pessoas com deficiências, 50+, estrangeiras e outros marcadores sociais.

* Dados do censo realizado em 2022.

Reconhecimentos

• Equipe diversa e com experiência corporativa;

• Ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• A TREE integra o Pacto Global.

A TREE, por meio do pilar de educação corporativa, oferece capacitação e conteúdo em diversidade, equidade e inclusão (DE&I). São trilhas de conhecimento, treinamentos avulsos e palestras temáticas para todos os públicos e senioridades e para todos os estágios de maturidade na temática.

Confira trilhas formativas especiais para colaboradores em geral, liderança, RH e R&S, facilitadores ou embaixador de DE&I.

Além dos conteúdos especificados neste catálogo, a TREE também realiza capacitações e treinamentos customizados para atender a necessidade de cada organização.

Caso já tenha encontrado o conteúdo mais adequado para seu desafio e queira receber o orçamento, preencha o formulário a seguir com o nome da trilha que você escolher. Nossa equipe retornará o contato em breve com a proposta.

Caso tenha dúvidas sobre o conteúdo mais assertivo para o seu desafio, agende uma conversa com nosso time de especialistas e encontre o melhor formato para sua organização.

55 11 2649.9689

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