Catálogo de

Educação Corporativa

para DE&I

Trilha Temáticas e Pilares

LETRAMENTO RACIAL

• Conceito de letramento racial;

• Conceitos históricos: escravismo, colonialismo, racismo;

• O racismo no Brasil;

• Colorismo;

• Branquitude;

• Antirracismo;

• Práticas racializadas;

• Vocabulário étnico-racial.

BRANQUITUDE CRÍTICA E ACRITICA

• Conceito de branquitude;

• Branquitude e consciência racial;

• Pacto narcísicos;

• 05 fases dos Mecanismos de defesa do ego;

• Marcadores sociais e raciais (estruturas de poder);

• Reconhecimento da branquitude e dos Privilégios;

• Como ser antirracista.

O RACISMO E SUAS INTERSECÇÕES

• Dimensões do Racismo;

• Conceito de Interseccionalidade;

• Classe, raça e gênero;

• Cultura e representações;

• Os racismos na atualidade;

• Outras Diversidades de grupos étnicos (indígenas, amarelos, etc).

ANTIRRACISMO NA PRÁTICA

• O racismo: uma questão do presente e de todos;

• O racismo nas organizações: Dados estatísticos;

• Como construir uma cultura antirracista?

• Processos de Atração, R&S, Retenção e Ascenção de profissionais negros;

• Construindo ambientes de trabalho inclusivos: seguros e antirracistas;

• Liderança Antirracista;

• Discurso X Prática.

INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES

• Pessoa com Deficiência – definição;

• Um pouco de história;

• Classificações das deficiências;

• Dados demográficos e Legislação Brasileira;

• Acessibilidade e Tecnologia Assistiva; 

• Capacitismo e dicas de convivência;

• Práticas inclusivas e como adotá-las

DESAFIOS DA EMPREGABILIDADE DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

• Evolução histórica do mercado de trabalho e como se deu a inclusão e/ou exclusão de pessoa(s) com deficiência(s) no trabalho;

• Exclusão, segregação, integração e inclusão, com destaque às mudanças societárias e legislações;

• Lei de cotas – avanços e desafios;

• Melhores práticas do mercado.

CAMINHOS DA INCLUSÃO: A CONVIVÊNCIA COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

• Discussão sobre as questões da(s) pessoa(s) com deficiência(s) com abordagem voltada para a ação, passando por questões de empatia, vieses/preconceitos implícitos e capacitismo;

• Sensibilização com atividades práticas e vivências.

ANTICAPACITISMO NA PRÁTICA

• O capacitismo nas organizações: dados estatísticos;

• Como construir uma cultura anticapacitista – abordagem voltada para a ação;

• Processos de Atração, R&S, Retenção e Ascenção de profissionais com deficiência;

• Construindo ambientes de trabalho inclusivos: seguros e anticapacitistas;

• Liderança Anticapacitista;

• Discurso X Prática.

DIVERSIDADE SEXUAL E DE GÊNERO

• Desafios da população LGBTI+;

• Reflexão inicial, nomenclaturas e conceitos básicos;

• Contexto histórico e conquistas da comunidade LGBTI+;

• Dados sobre a comunidade no Brasil;

• Micro agressões: o que são e como elas se manifestam?

• Como criar um ambiente mais seguro e inclusivo para as pessoas da comunidade LGBTI+.

VISIBILIDADE E EMPREGABILIDADE TRANS

• Relembrando nomenclaturas e conceitos básicos sobre a comunidade trans;

• Conquistas e dados sobre a comunidade no Brasil;

• O papel das organizações na inclusão de pessoas trans;

• A importância de um ambiente seguro;

• Reflexão final sobre o por quê da importância de trazer destaque e visibilidade para comunidade trans, dentro da comunidade LGBTI+.

AMBIENTE SEGURO PARA A COMUNIDADE LGBTI+

• O que é o ambiente seguro;

• Como proporcionar um ambiente seguro e inclusivo;

• Comportamentos não inclusivos e não tolerados e suas consequências;

• As micro agressões e formas de reagir a elas;

• Bullying corporativo, discriminação e assédio moral/sexual;

• Segurança psicológica e inteligência cultural;

• Criminalização da LGBTfobia.

ANTI LGBTFOBIA NA PRÁTICA

• Revisitar o conteúdos desenvolvidos ao longo da trilha;

• Entender a diferença entre não ser LGBTfóbico e ser Anti LGBTfobia;

• Como ser Anti LGBTfobia;

• Papel da pessoa aliada frente a situações de preconceito;

• Como estruturar uma politicas mais inclusivas para a comunidade LGBTI+ nas organizações.

EQUIDADE DE GÊNERO E PROTAGONISMO FEMININO

• Questões de gênero e da mulher na sociedade;

• Dados e pesquisas sobre desigualdades de gênero e desafios da mulher no mercado de trabalho;

• Empoderamento e protagonismo feminino;

• Os desafios e as boas práticas para tratar o tema no ambiente organizacional.

VIESES E BARREIRAS DE GÊNERO

• Reflexões acerca das barreiras invisíveis de gênero ao longo da vida e no ambiente corporativo;

• O que são e quais são os Vieses implícitos de gênero;

• Estereótipos, muitas vezes inconscientes;

• Formas práticas de como mitiga-los para criação de um ambiente mais diverso em inclusivo;

• Ferramentas: análise de cases, vídeos, jogo do baralho de vieses de gênero da plataforma Lean In(presencial).

AMBIENTE SEGURO E MICRO AGRESSÕES DE GÊNERO

• O que é o ambiente seguro;

• Como proporcionar um ambiente seguro e inclusivo;

• Comportamentos não inclusivos e não tolerados e suas consequências;

• Mansplaning, manterrupting e outras agressões e microagressões de gênero;

• Bullying corporativo, discriminação e assédio moral/sexual;

• Segurança psicológica e inteligência cultural;

• Leis de proteção a mulheres e feminicídio.

ANTI MACHISMO NA PRÁTICA

• Retoma de conteúdos trabalhados durante a trilha: dados e pesquisas sobre desigualdades de gênero;

• Barreiras e vieses de gênero; Ambiente seguro e microagressões;

• Diferença entre não ser machista e ser Anti Machista;

• Papel da pessoas aliada frente a situações de preconceito e/ou discriminação;

• Como e porque estruturar ações afirmativas para desenvolvimento de carreiras femininas e sua importância.

Somos uma empresa de impacto social, focada no desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável.

Acreditamos na educação e no desenvolvimento das pessoas como o caminho para a transformação e contribuímos com nossa expertise em projetos de consultoria, educação corporativa e programas de desenvolvimento e empregabilidade.

Já realizamos projetos diversos em mais de 200 empresas e já impactamos mais de 40.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atuamos em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBT+ e outros grupos de diversidade.

Diversidade do time TREE

• 44% de pessoas negras;

• 44% pessoas da comunidade LGBTI+

• 1/3 são pessoas trans

• 2/3 são mulheres, sendo 67% mulheres negras e 50% mães (inclusive mãe de PcD);

• Além desse time diverso, temos consultores e parceiros também diversos, dentre eles pessoas com deficiências, 50+, estrangeiras e outros marcadores sociais.

* Dados do censo realizado em 2022.

Reconhecimentos

• Equipe diversa e com experiência corporativa;

• Ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• A TREE integra o Pacto Global.

A TREE, por meio do pilar de educação corporativa, oferece capacitação e conteúdo em diversidade, equidade e inclusão (DE&I). São trilhas de conhecimento, treinamentos avulsos e palestras temáticas para todos os públicos e senioridades e para todos os estágios de maturidade na temática.

Confira trilhas formativas especiais para colaboradores em geral, liderança, RH e R&S, facilitadores ou embaixador de DE&I.

Além dos conteúdos especificados neste catálogo, a TREE também realiza capacitações e treinamentos customizados para atender a necessidade de cada organização.

Caso já tenha encontrado o conteúdo mais adequado para seu desafio e queira receber o orçamento, preencha o formulário a seguir com o nome da trilha que você escolher. Nossa equipe retornará o contato em breve com a proposta.

Caso tenha dúvidas sobre o conteúdo mais assertivo para o seu desafio, agende uma conversa com nosso time de especialistas e encontre o melhor formato para sua organização.

55 11 2649.9689

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