Catálogo de

Educação Corporativa

para DE&I

Trilha Facilitadores de DE&I

INTRODUÇÃO À DIVERSIDADE,EQUIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES​

• O que é a espécie humana; Introdução dos conceitos Diversidade, Inclusão, Equidade e tipos de Diversidade;

• Introdução aos pilares e conceitos de gênero, LGBTI+, étnico-racial, pessoa com deficiência e Gerações; 

• Interseccionalidades;

• Diversidade e desigualdades no Brasil;

• Exclusão, segregação, integração e inclusão;

• Impactos da diversidade e inclusão nas organizações;

• Diversidade & Inclusão: fator estratégico e os desafios da DE&I nas organizações.

VIESES INCONSCIENTES: O QUE SÃO E COMO ROMPER COM ELES?

• O que são os vieses inconscientes;

• Como e por que eles se manifestam com base em aspectos da neurociência;

• Tipos de vises inconscientes, onde e como aparecem nas organizações;

• Teste de associação implícita para mostrar que todos têm vieses;

• Impactos no cotidiano, falas e comportamentos enviesados;

• Como romper com os vieses inconscientes e desenviesar processos – dicas práticas.

COMPORTAMENTOS NÃO INCLUSIVOS: DA PIADA AO ASSÉDIO

• O que são comportamentos não inclusivos, não adequados e não tolerados;

• Discriminação, bullying corporativo, microagressões, assédios;

• Necessidade de romper com vieses de linguagem oral, escrita e gestual para ter ambientes mais diversos, inclusivos e seguros;

• Cases e notícias sobre comportamentos não inclusivos e os efeitos para as organizações;

• Ambiente seguro - a importância da segurança psicológica e do ambiente inclusivo;

• Diferença entre piadas, brincadeiras, ofensas, e discriminação.

PRIVILÉGIO, EMPATIA E PESSOA ALIADA

• Grupos historicamente minorizados;

• Conceitos: privilégio, empatia, solidariedade; 

• Dinâmicas de poder;

• O que é e quem pode ser uma pessoa aliada;

• O que é preciso para ser uma pessoa aliada - o que fazer e não fazer;

• Lugar de fala e/ou localização geopolítica da narrativa;

• O papel do indivíduo enquanto agente de transformação;

• O meu papel como pessoa aliada na organização e na sociedade.

DIVERSIDADE SEXUAL E DE GÊNERO

• Desafios da população LGBTI+;

• Reflexão inicial, nomenclaturas e conceitos básicos;

• Contexto histórico e conquistas da comunidade LGBTI+;

• Dados sobre a comunidade no Brasil;

• Microagressões: o que são e como elas se manifestam?

• Como criar um ambiente mais seguro e inclusivo para as pessoas da comunidade LGBTI+.

EQUIDADE DE GÊNERO E PROTAGONISMO FEMININO

• Questões de gênero e da mulher na sociedade;

• Dados e pesquisas sobre desigualdades de gênero e desafios da mulher no mercado de trabalho;

• Mansplaning, manterrupting e outras agressões e microagressões de gênero;

• Conceitos de vieses implícitos e sua relação com barreiras e vieses de gênero;

• Empoderamento e protagonismo feminino;

• Os desafios e as boas práticas para tratar o tema no ambiente organizacional.

LETRAMENTO RACIAL

• Conceito de letramento racial;

• Conceitos históricos: escravismo, colonialismo, racismo;

• O racismo no Brasil;

• Branquitude;

• Antirracismo;

• Práticas racializadas;

• Vocabulário étnico-racial.

INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES

• Pessoa com Deficiência – definição;

• Um pouco de história;

• Classificações das deficiências;

• Dados demográficos e Legislação Brasileira;

• Acessibilidade e Tecnologia Assistiva; 

• Capacitismo e dicas de convivência;

• Práticas inclusivas e como adotá-las.

LIDERANÇA INCLUSIVA COMO COMPETÊNCIA

• Diversidade, Equidade e Inclusão como fator estratégico;

• Motivações pessoais e da organização;

• O ambiente inclusivo – desafios e oportunidades;

• Construção conjunta do conceito de liderança inclusiva;

• Competências da liderança inclusiva (metodologia TREE dos 5 passos);

• Self assessment;

• Construção de plano de ação individual para avançar como liderança inclusiva.

GESTÃO E GOVERNANÇA DE ORGANIZAÇÃO DIVERSA

• Metodologia DE&I;

• Ciclo de vida do colaborador na organização diversa;

• Atração, recrutamentos e seleção;

• Retenção de talentos;

• Desenvolvimento de pessoas;

• Estabelecimento de metas e avaliação;

• Ambiente seguro e inclusivo;

• Gestão da diversidade – o que é;

• O que fazer e não fazer na gestão da diversidade.

GESTÃO ESTRÁTEGICA E TATÍCA DE DE&I

• Metodologia de DE&I;

• Motivações da organização;

• Engajamento da alta liderança;

• Governança, políticas e práticas de DE&I;

• Implementação de plano tático;

• Construção de metas e KPIs.

EU, LIDERANÇA INCLUSIVA

• Retomada dos conceitos de ambiente inclusivo e liderança inclusiva;

• Retomada dos 5 passos da liderança inclusiva e do plano de ação individual;

• Primeiros passos que o grupo e cada indivíduo precisaria dar (ou tem dado) para alcançá-la;

• Importância de se tornar um líder inclusivo para a carreira;

• Reputação organizacional e do profissional no contexto da DE&I;

• Discussão de cases / benchmarks de outras organizações.

Somos uma empresa de impacto social, focada no desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável.

Acreditamos na educação e no desenvolvimento das pessoas como o caminho para a transformação e contribuímos com nossa expertise em projetos de consultoria, educação corporativa e programas de desenvolvimento e empregabilidade.

Já realizamos projetos diversos em mais de 200 empresas e já impactamos mais de 40.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atuamos em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBT+ e outros grupos de diversidade.

Diversidade do time TREE

• 44% de pessoas negras;

• 44% pessoas da comunidade LGBTI+

• 1/3 são pessoas trans

• 2/3 são mulheres, sendo 67% mulheres negras e 50% mães (inclusive mãe de PcD);

• Além desse time diverso, temos consultores e parceiros também diversos, dentre eles pessoas com deficiências, 50+, estrangeiras e outros marcadores sociais.

* Dados do censo realizado em 2022.

Reconhecimentos

• Equipe diversa e com experiência corporativa;

• Ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• A TREE integra o Pacto Global.

A TREE, por meio do pilar de educação corporativa, oferece capacitação e conteúdo em diversidade, equidade e inclusão (DE&I). São trilhas de conhecimento, treinamentos avulsos e palestras temáticas para todos os públicos e senioridades e para todos os estágios de maturidade na temática.

Confira trilhas formativas especiais para colaboradores em geral, liderança, RH e R&S, facilitadores ou embaixador de DE&I.

Além dos conteúdos especificados neste catálogo, a TREE também realiza capacitações e treinamentos customizados para atender a necessidade de cada organização.

Caso já tenha encontrado o conteúdo mais adequado para seu desafio e queira receber o orçamento, preencha o formulário a seguir com o nome da trilha que você escolher. Nossa equipe retornará o contato em breve com a proposta.

Caso tenha dúvidas sobre o conteúdo mais assertivo para o seu desafio, agende uma conversa com nosso time de especialistas e encontre o melhor formato para sua organização.

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