Catálogo de

Educação Corporativa

para DE&I

Treinamentos e palestras

Confira as trilhas e palestras do Catálogo de Educação Corporativa para DE&I da TREE.

Caso já queira receber um orçamento, preencha o formulário a seguir com mais informações. Retornaremos em breve o contato.

Somos uma empresa de impacto social, focada no desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável.

Acreditamos na educação e no desenvolvimento das pessoas como o caminho para a transformação e contribuímos com nossa expertise em projetos de consultoria, educação corporativa e programas de desenvolvimento e empregabilidade.

A TREE já realizou projetos diversos em mais de 300 empresas, impactando mais de 65.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atua em iniciativas com foco em equidade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBTI+ e outros grupos de diversidade.

Diversidade do time TREE

• 44% de pessoas negras;

• 44% pessoas da comunidade LGBTI+

• 1/3 são pessoas trans

• 2/3 são mulheres, sendo 67% mulheres negras e 50% mães (inclusive mãe de PcD);

• Além desse time diverso, temos consultores e parceiros também diversos, dentre eles pessoas com deficiências, 50+, estrangeiras e outros marcadores sociais.

* Dados do censo realizado em 2022.

Reconhecimentos

• Somos reconhecidos na categoria ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Somos uma empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• A TREE integra o Pacto Global

• Fazemos parte da Coalizão Empresarial pelo fim da violência contra mulheres e meninas.

• A TREE atua há mais de 8 anos no mercado.

A TREE, por meio do pilar de educação corporativa, oferece capacitação e conteúdo em diversidade, equidade e inclusão (DE&I). São trilhas de conhecimento, treinamentos avulsos e palestras temáticas para todos os públicos e senioridades e para todos os estágios de maturidade na temática.

Confira trilhas formativas especiais para colaboradores em geral, liderança, RH e R&S, facilitadores ou embaixador de DE&I.

Além dos conteúdos especificados neste catálogo, a TREE também realiza capacitações e treinamentos customizados para atender a necessidade de cada organização.

INTRODUÇÃO À DIVERSIDADE,EQUIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES​

• O que é a espécie humana; Introdução dos conceitos diversidade,inclusão, equidade e tipos de diversidade;

• Introdução aos pilares e conceitos de gênero, LGBTI+, étnico-racial, pessoa com deficiência e gerações; 

• Interseccionalidades;

• Diversidade e desigualdades no Brasil;

• Exclusão, segregação, integração e inclusão;

• Impactos da diversidade e inclusão nas organizações;

• Diversidade & Inclusão: fator estratégico e os desafios da DE&I nas organizações.

VIESES INCONSCIENTES: O QUE SÃO E COMO ROMPER COM ELES?

• O que são os vieses inconscientes;

• Como e por que eles se manifestam com base em aspectos da neurociência;

• Tipos de vises inconscientes, onde e como aparecem nas organizações;

• Teste de associação implícita para mostrar que todos têm vieses;

• Impactos no cotidiano, falas e comportamentos enviesados;

• Como romper com os vieses inconscientes e desenviesar processos – dicas práticas.

COMPORTAMENTOS NÃO INCLUSIVOS: DA PIADA AO ASSÉDIO

• O que são comportamentos não inclusivos, não adequados e não tolerados;

• Discriminação, bullying corporativo, microagressões, assédios;

• Necessidade de romper com vieses de linguagem oral, escrita e gestual para ter ambientes mais diversos, inclusivos e seguros;

• Cases e notícias sobre comportamentos não inclusivos e os efeitos para as organizações;

• Ambiente seguro - a importância da segurança psicológica e do ambiente inclusivo;

• Diferença entre piadas, brincadeiras, ofensas, e discriminação.

PRIVILÉGIO, EMPATIA E PESSOA ALIADA

• Grupos historicamente minorizados;

• Conceitos: privilégio, empatia, solidariedade; 

• Dinâmicas de poder;

• O que é e quem pode ser uma pessoa aliada;

• O que é preciso para ser uma pessoa aliada - o que fazer e não fazer;

• Lugar de fala e/ou localização geopolítica da narrativa;

• O papel do indivíduo enquanto agente de transformação;

• O meu papel como pessoa aliada na organização e na sociedade.

DIVERSIDADE SEXUAL E DE GÊNERO

• Desafios da população LGBTI+;

• Reflexão inicial, nomenclaturas e conceitos básicos;

• Contexto histórico e conquistas da comunidade LGBTI+;

• Dados sobre a comunidade no Brasil;

• Microagressões: o que são e como elas se manifestam?

• Como criar um ambiente mais seguro e inclusivo para as pessoas da comunidade LGBTI+.

EQUIDADE DE GÊNERO E PROTAGONISMO FEMININO

• Questões de gênero e da mulher na sociedade;

• Dados e pesquisas sobre desigualdades de gênero e desafios da mulher no mercado de trabalho;

• Mansplaning, manterrupting e outras agressões e microagressões de gênero;

• Conceitos de vieses implícitos e sua relação com barreiras e vieses de gênero;

• Empoderamento e protagonismo feminino;

• Os desafios e as boas práticas para tratar o tema no ambiente organizacional.

LETRAMENTO RACIAL

• Conceito de letramento racial;

• Conceitos históricos: escravismo, colonialismo, racismo;

• O racismo no Brasil;

• Branquitude;

• Antirracismo;

• Práticas racializadas;

• Vocabulário étnico-racial.

INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES

• Pessoa com Deficiência – definição;

• Um pouco de história;

• Classificações das deficiências;

• Dados demográficos e Legislação Brasileira;

• Acessibilidade e Tecnologia Assistiva; 

• Capacitismo e dicas de convivência;

• Práticas inclusivas e como adotá-las.

LIDERANÇA INCLUSIVA COMO COMPETÊNCIA

• Diversidade, Equidade e Inclusão como fator estratégico;

• Motivações pessoais e da organização;

• O ambiente inclusivo – desafios e oportunidades;

• Construção conjunta do conceito de liderança inclusiva;

• Competências da liderança inclusiva (metodologia TREE dos 5 passos);

• Self assessment;

• Construção de plano de ação individual para avançar como liderança inclusiva.

GESTÃO E GOVERNANÇA DE ORGANIZAÇÃO DIVERSA

• Metodologia DE&I;

• Ciclo de vida do colaborador na organização diversa;

• Atração, recrutamentos e seleção;

• Retenção de talentos;

• Desenvolvimento de pessoas;

• Estabelecimento de metas e avaliação;

• Ambiente seguro e inclusivo;

• Gestão da diversidade – o que é;

• O que fazer e não fazer na gestão da diversidade.

GESTÃO ESTRÁTEGICA E TATÍCA DE DE&I

• Metodologia de DE&I;

• Motivações da organização;

• Engajamento da alta liderança;

• Governança, políticas e práticas de DE&I;

• Implementação de plano tático;

• Construção de metas e KPIs.

EU, LIDERANÇA INCLUSIVA

• Conceito de ambiente inclusivo e liderança inclusiva;

• 05 passos da liderança inclusiva;

• Plano de ação individual;

• Primeiros passos que o grupo e cada indivíduo precisaria dar (ou tem dado) para alcançá-la;

• Importância de se tornar um líder inclusivo para a carreira;

• Reputação organizacional e do profissional no contexto da DE&I;

• Discussão de cases / benchmarks de outras organizações.

INTRODUÇÃO À DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES​

• O que é a espécie humana; Introdução dos conceitos DE&I e os tipos de Diversidade;

• 05 Pilares - Gênero, LGBTI+, étnico racial, Pessoa com deficiência e Gerações, Intolerâncias; 

• Diversidade e Desigualdades no Brasil; Exclusão, Segregação, Integração e Inclusão;

• Interseccionalidades;

• Impactos da diversidade e inclusão nas organizações;

• Diversidade & Inclusão: fator estratégico e os desafios da DE&I nas organizações.

​VIESES INCONSCIENTES: APLICADO AO R&S

• O que são vieses inconscientes;

• Onde estão presentes no processo de R&S;

• Por que a sua ruptura é necessária;

• Estruturas e processos da organização que podem não ser inclusivas;

• Ações e políticas afirmativas sobre DE&I;

• Mecanismos e ferramentas para mitigar os vieses e como aplicá-las ao processo de R&S;

• Importância da comunicação inclusiva;

• Dinâmica de processo seletivo utilizando diferentes ferramentas.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DIVERSIDADE

•Aprofundamento sobre conceito de vieses inconscientes;

•Abordagem de Vieses com foco em R&S;

•Reconhecer os vieses em sub processos de R&S;

•Identificar riscos e oportunidades de romper vieses;

•Como melhorar processos de R&S para DE&I.

R&S INCLUSIVO NA PRÁTICA

•Cases e simulações práticos de R&S inclusivo.

LETRAMENTO RACIAL

• Conceito de letramento racial;

• Conceitos históricos: escravismo, colonialismo, racismo;

• O racismo no Brasil;

• Colorismo;

• Branquitude;

• Antirracismo;

• Práticas racializadas;

• Vocabulário étnico-racial.

BRANQUITUDE CRÍTICA E ACRITICA

• Conceito de branquitude;

• Branquitude e consciência racial;

• Pacto narcísicos;

• 05 fases dos Mecanismos de defesa do ego;

• Marcadores sociais e raciais (estruturas de poder);

• Reconhecimento da branquitude e dos Privilégios;

• Como ser antirracista.

O RACISMO E SUAS INTERSECÇÕES

• Dimensões do Racismo;

• Conceito de Interseccionalidade;

• Classe, raça e gênero;

• Cultura e representações;

• Os racismos na atualidade;

• Outras Diversidades de grupos étnicos (indígenas, amarelos, etc).

ANTIRRACISMO NA PRÁTICA

• O racismo: uma questão do presente e de todos;

• O racismo nas organizações: Dados estatísticos;

• Como construir uma cultura antirracista?

• Processos de Atração, R&S, Retenção e Ascenção de profissionais negros;

• Construindo ambientes de trabalho inclusivos: seguros e antirracistas;

• Liderança Antirracista;

• Discurso X Prática.

INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES

• Pessoa com Deficiência – definição;

• Um pouco de história;

• Classificações das deficiências;

• Dados demográficos e Legislação Brasileira;

• Acessibilidade e Tecnologia Assistiva; 

• Capacitismo e dicas de convivência;

• Práticas inclusivas e como adotá-las

DESAFIOS DA EMPREGABILIDADE DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

• Evolução histórica do mercado de trabalho e como se deu a inclusão e/ou exclusão de pessoa(s) com deficiência(s) no trabalho;

• Exclusão, segregação, integração e inclusão, com destaque às mudanças societárias e legislações;

• Lei de cotas – avanços e desafios;

• Melhores práticas do mercado.

CAMINHOS DA INCLUSÃO: A CONVIVÊNCIA COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS

• Discussão sobre as questões da(s) pessoa(s) com deficiência(s) com abordagem voltada para a ação, passando por questões de empatia, vieses/preconceitos implícitos e capacitismo;

• Sensibilização com atividades práticas e vivências.

ANTICAPACITISMO NA PRÁTICA

• O capacitismo nas organizações: dados estatísticos;

• Como construir uma cultura anticapacitista – abordagem voltada para a ação;

• Processos de Atração, R&S, Retenção e Ascenção de profissionais com deficiência;

• Construindo ambientes de trabalho inclusivos: seguros e anticapacitistas;

• Liderança Anticapacitista;

• Discurso X Prática.

DIVERSIDADE SEXUAL E DE GÊNERO

• Desafios da população LGBTI+;

• Reflexão inicial, nomenclaturas e conceitos básicos;

• Contexto histórico e conquistas da comunidade LGBTI+;

• Dados sobre a comunidade no Brasil;

• Micro agressões: o que são e como elas se manifestam?

• Como criar um ambiente mais seguro e inclusivo para as pessoas da comunidade LGBTI+.

VISIBILIDADE E EMPREGABILIDADE TRANS

• Relembrando nomenclaturas e conceitos básicos sobre a comunidade trans;

• Conquistas e dados sobre a comunidade no Brasil;

• O papel das organizações na inclusão de pessoas trans;

• A importância de um ambiente seguro;

• Reflexão final sobre o por quê da importância de trazer destaque e visibilidade para comunidade trans, dentro da comunidade LGBTI+.

AMBIENTE SEGURO PARA A COMUNIDADE LGBTI+

• O que é o ambiente seguro;

• Como proporcionar um ambiente seguro e inclusivo;

• Comportamentos não inclusivos e não tolerados e suas consequências;

• As micro agressões e formas de reagir a elas;

• Bullying corporativo, discriminação e assédio moral/sexual;

• Segurança psicológica e inteligência cultural;

• Criminalização da LGBTfobia.

ANTI LGBTFOBIA NA PRÁTICA

• Revisitar o conteúdos desenvolvidos ao longo da trilha;

• Entender a diferença entre não ser LGBTfóbico e ser Anti LGBTfobia;

• Como ser Anti LGBTfobia;

• Papel da pessoa aliada frente a situações de preconceito;

• Como estruturar uma politicas mais inclusivas para a comunidade LGBTI+ nas organizações.

EQUIDADE DE GÊNERO E PROTAGONISMO FEMININO

• Questões de gênero e da mulher na sociedade;

• Dados e pesquisas sobre desigualdades de gênero e desafios da mulher no mercado de trabalho;

• Empoderamento e protagonismo feminino;

• Os desafios e as boas práticas para tratar o tema no ambiente organizacional.

VIESES E BARREIRAS DE GÊNERO

• Reflexões acerca das barreiras invisíveis de gênero ao longo da vida e no ambiente corporativo;

• O que são e quais são os Vieses implícitos de gênero;

• Estereótipos, muitas vezes inconscientes;

• Formas práticas de como mitiga-los para criação de um ambiente mais diverso em inclusivo;

• Ferramentas: análise de cases, vídeos, jogo do baralho de vieses de gênero da plataforma Lean In(presencial).

AMBIENTE SEGURO E MICRO AGRESSÕES DE GÊNERO

• O que é o ambiente seguro;

• Como proporcionar um ambiente seguro e inclusivo;

• Comportamentos não inclusivos e não tolerados e suas consequências;

• Mansplaning, manterrupting e outras agressões e microagressões de gênero;

• Bullying corporativo, discriminação e assédio moral/sexual;

• Segurança psicológica e inteligência cultural;

• Leis de proteção a mulheres e feminicídio.

ANTI MACHISMO NA PRÁTICA

• Retoma de conteúdos trabalhados durante a trilha: dados e pesquisas sobre desigualdades de gênero;

• Barreiras e vieses de gênero; Ambiente seguro e microagressões;

• Diferença entre não ser machista e ser Anti Machista;

• Papel da pessoas aliada frente a situações de preconceito e/ou discriminação;

• Como e porque estruturar ações afirmativas para desenvolvimento de carreiras femininas e sua importância.

INTRODUÇÃO A ESG NAS ORGANIZAÇÕES

• Desvendando a sigla ESG:

• E (Ambienta);

• S (Social); 

• G (Governança);

• O movimento da sustentabilidade empresarial;

• O que é materialidade e o que priorizar;

• Jornada e escala da sustentabilidade;

• Greenwashing e genuinidade;

• Impacto financeiro e monitoramento.

​LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO INCLUSIVAS

• Conceito de Inclusão e comunicação inclusiva;

• Por que pensamos e nos comunicamos de forma não inclusiva? 

• A sociedade está se transformando e a comunicação também;

• Como podemos nos comunicar de forma mais inclusiva?

• Introdução a linguagem neutra;

• Falas que não se deve mais utilizar, comunicação inclusiva do ponto de vista da organização (acessibilidade, #paracegover, legenda, libras, linguagem inclusiva e neutra etc).

DIVERSIDADE GERACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

• O que é Diversidade e Inclusão;

• Conceito de Envelhecimento;

• Estudo das Gerações;

• Diversidade Geracional no Brasil;

• Estudos sobre longevidade;

• Ageísmo/ Etarismo/ Velhofobia;

• Diversidade Geracional nas organizações.

COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA (CNV)

• Definição de comunicação;

• Apresentação de tipos de comunicação;

• Aprofundamento em comunicação assertiva, inclusiva e não violenta;

• Dinâmicas para uso de cada técnica em diferentes situações.

​SÍNDROME DO IMPOSTOR

• Conceito de Síndrome do Impostor(a);

• Reflexão sobre autoconfiança;

• Porque ela afeta mais as mulheres e grupos minorizados;

• Aplicação do teste/escala de Clance;

• Ferramentas para mitigar os efeitos dessa síndrome e alcançar todos os nossos sonhos profissionais.

MERITOCRACIA

• Tirania do mérito - Michel Sandal – Harvard;

• Estratificações sociais e Modelos societários;

• Correntes filosóficas cristãs;

• História da riqueza do homem Leo Hubermam;

• Mudanças societárias - Da Aristocracia para Burguesia;

• Esforço, talento, empenho e escolhas?

• Michel Young - A ascensão da meritocracia de 1958;

• Estudos sobre mobilidade social;

• Meritocracia e o mercado corporativo;

• Sistemas de cotas.

JANEIRO

Mês da visibilidade Trans​

29/01 – Dia Nacional da Visibilidade das pessoas trans e travestis​.

Conteúdo: a comunidade trans e os desafios encontrados nas organizações (nome social, visibilidade, inclusão e outros).​

MARÇO

Mês das Mulheres​

08/03 – Dia Internacional da Mulher

Conteúdo: desafios da equidade de gênero, barreiras e vieses no mercado de trabalho

JUNHO

Mês do Orgulho LGBTI+​

28/06 – Dia Internacional do Orgulho LGBTI+



Conteúdo: LGBTIfobia e construção de um ambiente de trabalho seguro.

SETEMBRO

Mês da Pessoa com Deficiência​

21/09 – Dia Nacional da Pessoa com Deficiência

Conteúdo: Capacitismo, empregabilidade e inclusão das Pessoas com Deficiência nas Organizações.

OUTUBRO

Mês das gerações no mercado de trabalho​

01/10 – Dia Internacional da Terceira Idade

Conteúdo: as gerações atuando juntas no mercado de trabalho, desafios e oportunidades.

NOVEMBRO

Mês da Consciência Negra​

20/11 – Dia da Consciência Negra

Conteúdo: Letramento racial e antirracismo na prática.

Caso já tenha encontrado o conteúdo mais adequado para seu desafio e queira receber o orçamento, preencha o formulário a seguir com o nome da trilha que você escolher. Nossa equipe retornará o contato em breve com a proposta.

Caso tenha dúvidas sobre o conteúdo mais assertivo para o seu desafio, agende uma conversa com nosso time de especialistas e encontre o melhor formato para sua organização.

55 11 95671.4128

Alameda Santos , 1773

Cerqueira César - São Paulo – SP

contato@treediversidade.com.br

treediversidade.com.br